試用期要繳社保嗎？沒繳能補繳嗎？
2024-12-10
在企業(yè)雇傭與勞動者求職過程中，試用期是一個關(guān)鍵階段，而社保問題常常引發(fā)諸多疑問。比如，試用期到底要不要繳納社保？若試用期未繳納，后續(xù)能否補繳？這些問題關(guān)乎著勞動者的切身權(quán)益，下面我們就依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行解讀。
熱點問題解答
■ Q：公司對新入職員工說“等過了試用期就給你轉(zhuǎn)正、繳社保?！笔欠窈戏?？
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
實踐中：用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的。即使在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳納社保。
■ Q：試用期結(jié)束后與單位簽訂合同繳納社保，試用期期間社保還能補繳嗎？
按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定：職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
實踐中：用人單位和職工可依法補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險費。
■ Q：試用期能不簽合同嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
實踐中：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，試用期必須簽訂勞動合同。
