HR注意了，高溫津貼近期熱點(diǎn)話題你想知道的都在這里！
2024-08-12
夏日炎炎，高溫作業(yè)的勞動(dòng)者們面臨著極大的挑戰(zhàn)。高溫津貼作為對(duì)他們辛勤勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，不僅體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)懷，更是法律規(guī)定的義務(wù)。然而，關(guān)于高溫津貼的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，許多人還存在疑問。上一期和大家探討了高溫津貼相關(guān)的法律規(guī)定，點(diǎn)擊查看前期回顧：??勞動(dòng)法中關(guān)于高溫津貼是如何規(guī)定的？
那么關(guān)于高溫津貼近期收到大家咨詢最多的熱點(diǎn)話題，今日將由勞動(dòng)法專家?guī)覀兝^續(xù)深入探討。
高溫津貼是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，需另外計(jì)算。
勞動(dòng)者休假期間發(fā)放高溫津貼能否減少工資支付？
《防暑降溫措施管理辦法》第八條第一項(xiàng)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。《防暑降溫措施管理辦法》第八條第四項(xiàng)規(guī)定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！?/span>
FESCO專業(yè)解讀
高溫天氣下，用人單位不可避免地會(huì)減少工作時(shí)間安排，亦或是超出正常休息時(shí)間的休假安排。這種情況下，無論停止工作、縮短工作時(shí)間的安排雖然導(dǎo)致工時(shí)的降低，但都不屬于合法降薪的范疇，用人單位不得因高溫或者發(fā)放了高溫津貼而減少工時(shí)而扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。
勞動(dòng)者享受假期期間用人單位是否可以扣除其高溫津貼?
企業(yè)可以充分利用管理自主權(quán)，在規(guī)章制度中形成相應(yīng)的規(guī)定，比如可以規(guī)定勞動(dòng)者如果在高溫津貼發(fā)放期間休假時(shí)間達(dá)到月計(jì)的，不予發(fā)放。如果規(guī)章制度并無明確約定，但勞動(dòng)合同或集體合同中明確將高溫津貼納入假期的工資計(jì)算基數(shù)的，那么在休假期間也不能扣除。
用人單位不支付或不足額支付高溫津貼的法律后果？
高溫津貼屬于工資的一部分，不支付或者不足額支付高溫津貼屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位將面臨以下法律后果：
1、補(bǔ)發(fā)高溫津貼；
2、員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，從而可能產(chǎn)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金以及行政罰款。
高溫津貼是否可以用物品替代?
個(gè)別單位采取直接給高溫下工作的員工購買幾箱冰棍、冰鎮(zhèn)飲料等實(shí)現(xiàn)降溫目的，以節(jié)省下高溫津貼的發(fā)放，這是一種錯(cuò)誤的管理思路。
FESCO專業(yè)解讀
高溫津貼不得以發(fā)放錢物作為替代，高溫津貼的性質(zhì)屬于工資而非福利，企業(yè)拖欠或克扣支付高溫津貼則構(gòu)成拖欠或克扣工資行為。
同樣的，發(fā)放了高溫津貼也不妨礙用人單位為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
高溫作業(yè)中暑享工傷保險(xiǎn)嗎？
《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
長期從事勞動(dòng)人事爭議仲裁工作，審理各類勞動(dòng)人事爭議案件三千五百余件；長期負(fù)責(zé)北京市勞動(dòng)爭議仲裁系統(tǒng)專、兼職仲裁員的培訓(xùn)組織及授課工作；作為人社部調(diào)解仲裁司培訓(xùn)專家團(tuán)成員，參與全國勞動(dòng)爭議仲裁系統(tǒng)仲裁員培訓(xùn)及授課工作；主持審理北京市第一例工會(huì)主席維權(quán)勞動(dòng)爭議案件；主持全國省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政培訓(xùn)班勞動(dòng)仲裁庭審觀摩。
長期參與全國勞動(dòng)爭議處理領(lǐng)域立法調(diào)研工作以及北京市地方法規(guī)、規(guī)章及仲裁與法院系統(tǒng)會(huì)議紀(jì)要的起草及修訂工作，《中國勞動(dòng)》《北京勞動(dòng)就業(yè)》《中國勞動(dòng)保障報(bào)》等雜志、期刊、報(bào)紙撰稿人，曾出版《勞動(dòng)合同爭議》《勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h》《社會(huì)保險(xiǎn)爭議》叢書。
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